制度落实不力问题在公务员生活中普遍存在,何必等着下辈子梦圆

By admin in 新闻资讯 on 2020年3月24日

今生与你相逢的情缘, 早已让我陷入情感的深渊,
相识却难见,徒留相思在天边, 秋雨打湿了记忆,秋风掠过了心田,
思念让心底的痛楚缱倦, 落叶飘零孤独的暗夜, 一个人独自徘徊在凄凉的梦里,
花落香残枯枝落叶谁人怜, 相爱就应该相伴, 何必等到下辈子再梦圆,
不想你总是出现在我的梦里, 我要把你捧在手心里, 真心真意的呵护着你,
不让那忧伤的情愁再伤害到你, 我愿用真情温暖着你,
不让你再流下伤心的泪滴, 相爱就应该相伴, 何必等着下辈子梦圆,
今生今世我愿陪着你, 直到永远,永远。

制度的力量在于落实,价值也在于落实。如果不落实,制度就是一纸空文,当下的不良现实状态正是源于此。比如,《公务员法》第七十六条明确规定,公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。但真正面对加班之时,领导跟干部不谈补休,只谈贡献,使得长期加班的干部身心俱疲;《推进领导干部能上能下若干规定》第二条规定,必须坚持人岗相适、人尽其才,但当进行人员调配之时,干部就是“一块砖”,哪里需要就去哪里,外行人做内行事现象长期存在;《党章》指出要重视教育、培训、选拔、考核和监督干部,相关制度也规定干部要定期参与理论、业务培训,但事实上大多数干部参与培训的机会少之又少,“本领恐慌”现象突出,等等。制度落实不力问题在公务员生活中普遍存在,让干部个体很无奈。

制度落实不力问题在公务员生活中普遍存在,何必等着下辈子梦圆。比如:明确工作要求,可以通过目标考评制度来完成,并作出完成情况的量化评价;打破工作方法僵化,可以通过作风建设祛除“四风”问题,督促干部扎实做事;解决职业规划的缺失问题,可以通过落实正确的选人用人导向和机制来完成,等等。系列完善的制度足以满足干部对公务员生活的向往和期待。然而,现实并非如此,很多在职公务员没有获得想要的成就感、归属感、幸福感和获得感,而是像上述文章作者所描述的那样,在公务员生活里痛苦挣扎。究其原因,在于完善的制度没有配套严格的落实行动,导致制度存在的价值和目标无法实现。

近日,微信公众号“中青评论”中的一篇题为“我的公务员生活:痛并拧巴着”的文章引发公务员群体的热议和共鸣。文章作者讲述了自己进入公务员系统后,由充满激情到只关心每天能不能按时下班的一系列心理变化,并以“但我终将离开,去尝试自己能够把控的不拧巴的生活。”结束全文,让人深思。

制度落实不力,不仅会削弱制度的指导性和约束力,侵蚀干部的干事创业热情,阻滞干部队伍的成长壮大,而且会损害党和政府的权威和形象,减弱全面从严治党的成效,影响党和人民事业的发展前进。为此,加强制度落实,发挥制度力量,是稳定干部队伍,凝聚发展向心力的首要选择。

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