用人单位以‘末位淘汰’单方解除劳动合同违法,原野浩荡 舍弃那些永恒的句辞 暂时还是一张 未明指向的信纸

By admin in 产业板块 on 2020年3月1日

把秋风带离城市 在这个平凡的黄昏 为一片落叶 做着果实的反思 长风入河
原野浩荡 舍弃那些永恒的句辞 暂时还是一张 未明指向的信纸
指认过公路与年无改的 边缘和顽固 跋涉力尽 也暂时疲倦了 和去年的秋天一样
万物安静步向荒芜 于终宿处 把风景叠为铺陈甚大的封口 由此 远出寻意的我
不得不将长久的反思 转成短暂的语辞 如果实般 先明白了落叶 归还的内涵

用人单位以‘末位淘汰’单方解除劳动合同违法,原野浩荡 舍弃那些永恒的句辞 暂时还是一张 未明指向的信纸。高人民法院11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

其实,在2012年6月公开向社会征求意见的《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中,就已有类似表述。然而,不知出于何种考虑,在半年后正式公布的解释中,这条规定被删除了。时隔四年多,高法以会议纪要的形式,再次明确“用人单位以‘末位淘汰’单方解除劳动合同违法”,可以看作对此前观点的重申和完善。

“末位淘汰”作为一种绩效激励机制,曾一度受到众多企业的追捧,但在“末位淘汰”被不断推广应用的过程中,人们对它的消极作用也有了越来越清醒的认识。比如,“末位淘汰”不符合现代管理所提倡的“人本思想”,导致员工职业安全感降低,人人自危、不安其位;“末位淘汰”等于把每个员工都放到了残酷的竞争层面,使员工之间产生直接的利益冲突,严重影响团队协作;等等。

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