也涌现了许多与家族企业治理模式相关的法律问题,人家正在努力的让自己变得优秀

By admin in 新闻资讯 on 2020年2月12日

6月,注定是个伤感的季节。在凤凰花开的路上,告别了曾经的年幼,告别了昔日的朋友,告别了温暖的班级。有多少人会在离别的钟声敲响的时候反复的回忆着曾经的欢声笑语?有多少人会在成长的路上寻找曾经的自己?一天天,一年年,曾经的期许,却发现自己还在原地徘徊,这么多年过去了,你可曾问问自己,为什么还在原地踏步?

中小型家族企业治理的法律问题

文/听友:风中的微笑 主播/小梦 背景音乐/凤凰花开的路口
一杯咖啡,讲述生活之苦乐;一杯清茶,品味人生之淡雅。大家好,这里是咖啡与茶,我是小梦,你还在吗?你还好吗?
6月,注定是个伤感的季节。在凤凰花开的路上,告别了曾经的年幼,告别了昔日的朋友,告别了温暖的班级。有多少人会在离别的钟声敲响的时候反复的回忆着曾经的欢声笑语?有多少人会在成长的路上寻找曾经的自己?一天天,一年年,曾经的期许,却发现自己还在原地徘徊,这么多年过去了,你可曾问问自己,为什么还在原地踏步?
今天小梦要为大家分享的是一篇来自听友的文章,为什么我们还在原地踏步。高中时,老师说考上大学你们就自由了,那时的我们应该都很努力,因为我们都憧憬着美好的大学生活,我们认为大学没有讨厌的早晚自习.没有总是做不完的卷子.也没有老师那耳提面命的教导。终于终于我们考进了大学,我们来到了我们自认为的天堂,脱离了牢笼般的高中生活。进入大学,我们对一切都充满了好奇,很多人说大学学业并不重要,只要不挂科就行,所以我们进社团,进学生会
,把自己大把大把的时间都给了社团学生会,课堂上也越来越没我们的身影,我们甚至鄙视那些早上早起去背英语的人和从来不旷课的人,我们想着进入社会肯定比他们强,就这样我们以为大学就应该旷课,打游戏,谈恋爱,学习一般就好,终我们把来大学的重要的目的丢到了一边。就这样大学四年/三年混混噩噩的过完了,终于在某年的六月迎来了毕业。毕业了,我们想着社会才是我们发光发热的地方。我们天真的以为工作很容易,我们想着上五休二的日子,我们想着闲时还可以和朋友逛逛街,出去旅旅游,我们把未来想的很美好。工作后我们知道招聘时说的双休和工作八小时制都是对公司领导才会实现的制度,因为我们没有能力八小时内干完自己的工作,我们失去了学习的兴趣,我们已变得懒惰。由于我们再也没有了以前的自由,我们开始抱怨公司不人性化,开那么低的工资还让干那么多工作
,我们选择不断地跳槽,自认为这样可以改变现状,可是情况却越来越糟,我们变得越来越抱怨,我们抱怨老天为什么对我们这么不公平,我们以为上天应该让我们拿着高薪,住着好房,开着好车,还应时不时出去旅旅游。想想这是多么美好啊,我们的生活就应该这样,可是为什么现实却是如此不堪,我们想不通为什么我们一直在原地踏步。
不知你是否醒悟了,是否回想起了你的大学生活。你是否想起当你逃课时
,别人正在课堂上和老师沟通;当你在打游戏时,别人正在图书馆埋头看书;当你还在和周公约会时,别人正在校园某处大声背英语;.你还在社团耗着你的时间时,别人正在涉猎专业课以外的知识。别人毕业时收获了满满的知识,而你收获的仅仅是一个毕业证。
时间浪费了,再也找不回来。那我们就不回头看过去,就看现在,你有努力过吗?上班时你刷微博.聊天.逛淘宝,工作从来也不积极
,下班了你就喊累,什么也不想学.不想干,你说你不被重用,努力也没人看见,可是你有真正努力过吗?你整天抱怨为什么别人都比我过的好,为什么别人工资都比我高。你有没有想过你在喊累睡觉时,人家正在写一天的工作总结,人家正在读书,人家正在努力的让自己变得优秀,人家正在努力跟上社会的步伐。而你正在原地踏步,只关注着你那井口大的天空。除了你,其他人都在努力。
是啊,其他人都在努力,给自己一个理由,凭什么要留在原地!
小梦很喜欢这篇文章,或许它太过真实吧。
毕业了,当听到朋友们说着这三个字的时候,眼睛湿润起来。或许是因为害怕,所以早早的拖着行李,离开了那个生活四年的城市,离开了那个温暖的宿舍,离开了那个美丽的校园。所以,我错过了后一次班会,错过了毕业典礼
毕业了,我反复问自己为什么每次离别都是这么匆忙,匆忙的来不及说再见,来不及道一声珍重。
时间流走了,再也找不回来,当若干年后,我们再次相聚时,亲爱的朋友,你们可还能在茫茫人海中找出我的身影?

时间:2016-09-08 16:50点击: 次来源:好文学作者:佚名评论:- 小 + 大

公司是目前常见的一种企业组织形式,以其独特的治理模式与内部控制实现了企业经营的高效率与高收益,以下是小编搜集整理的一篇关于中小型家族企业治理法律问题的论文范文,供大家阅读借鉴。

一、 导言

近年来,我国中小型家族企业蓬勃发展,逐渐成为我国国民经济的中流砥柱,但与此同时,也涌现了许多与家族企业治理模式相关的法律问题。本文以江西省景德镇市的陶瓷企业为例,从法律视角,探究发展中的中小家族企业治理模式,

国内外研究现状及主要参考文献

1.国外研究现状。在各类文献的定义中,家族企业一般是指所有权和经营权控制在一个人或他的家族成员手中的企业,单人业主制企业、家庭作坊、家庭工厂等均属于典型的家族企业。家族拥有控股权的大型上市公司也是家族企业,但与前面的几种相比,家族色彩淡化了很多。

美国着名经济学家钱德勒在其着作《看得见的手――美国企业的管理革命》一书中提到,在家族企业中居于支配地位的一般是创始人及其家人或者亲密伙伴,但如果这些人本身并未受过专业训练,没有良好的经营手段,就不能在高层管理中发挥作用,并且有可能导致经营失败。这与我国现在中小型企业的情况相类似,家族的领导人员往往并没有系统地学习过相关专业知识,从而导致企业缺乏核心的经营和管理价值理念。

2.国内研究现状。我国在市场经济秩序和法制建设尚不完善的情况下,家族企业采用家族治理模式有一定的合理性和有效性,但是当企业发展到一定规模,在向现代化、国际化和集团化发展过程中,家族治理模式越来越暴露出它的缺陷,因而面临着一系列的法律困境。综合国内学说,主要有以下几点:

首先,
所有权的界定不清晰,一方面家族内部成员之间的产权界定不清晰,另一方面,家族企业和外界所有权关系不清晰。

其次,个人财产和企业资产混为一谈,往往个人的账户和企业的账户混合使用,公司财务和个人财务不明。

后,重要的一点,所有权与控制权的高度集中和高度混同。在企业内部产权结构序列中,从终极所有权到法人财产权再到经营管理权,期间构成了一个多环节的纵向产权链,并由此而产生了多层次的委托-代理关系。

二、中小家族企业治理概述

中小家族企业并不是一个法律意义上的术语,而是一个规范意义上的概念。中小家族企业既是中小企业,亦是家族企业,并且是两者的有机结合。中小家族企业是指:人员规模、资产规模与经营规模都比较小的,一个家族的多个成员掌握了对企业所有权集中控制的并且参与主要经营管理的企业组织。

公司是目前常见的一种企业组织形式,无论是有限责任公司或是股份有限公司,都以其独特的治理模式与内部控制实现了企业经营的高效率与高收益。正如法律是调整法律关系的总和一般,公司治理也是指一种社会关系,包括管理层、董事会、投资者和其他利益相关人之间的一系列关系

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